대인 영향력1 역량사전 (6) 평가 및 피드백 능력 부하의 업무수행결과를 정해진 목표와 성취에 기여한 정도에 따라 합리적으로 평가하며, 그 결과를 주기적이며 신속하게 피드백하여 잘한 점에 대해서는 칭찬하고 부족한 점에 대해서는 지원해 줌으로써 학습과 성장의 기회를 제공하는 능력 베스트 행위 ▶일상적인 업무수행과정에서 부하의 행동을 관찰기록해 두고 있다. ▶업무수행 결과에 부정적인 영향을 미치는 구체적인 행동에 대해서만 수정토록 요구한다. ▶부하가 잘한 점은 무엇이고 잘못된 점은 무엇인지를 알려 준다. ▶업무수행의 결과를 신속하게 알 수 있도록 주기적인 회합을 갖는다. ▶부하가 잘못한 점에 대해서는 그때 그때 지적해 준다. ▶부하에게 평가의 기준을 명확히 알려 준다. ▶부하의 목표에 달성한 정도를 구체적인 기준에 따라 측정한다. ▶부하.. 2020. 7. 6. 이전 1 다음
